Bài giảng về quản trị nhân sự trong trường học trang bị những kiến thức cơ bản về quản trị nhân sự trong nhà trường; nâng cao khả năng vận dụng những kiến thức, kỹ năng mới trong quản trị nhân sự như: kỹ năng phân công nhân sự, tổ chức hoạt động đào tạo bồi dưỡng, đánh giá giáo viên và tạo động lực làm việc cho giáo viên, nhân viên trong nhà trường. Mời các bạn cùng tham khảo!

Quản trị nhân sự (Human Resource Management) là khóa học nhằm mục đích trang bị kiến thức và kỹ năng về quản trị nhân sự trong tổ chức, doanh nghiệp như: phân tích công việc, lập kế hoạch hóa và nguồn nhân lực, tuyển dụng, đánh giá thực hiện công việc, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, thù lao lao động, quan hệ lao động. Trên cơ sở nắm vững những kiến thức cơ bản về quản trị nhân sự, khóa học này giúp người học ngành Quản trị kinh doanh xây dựng các hệ thống, thực tiễn quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp để nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Nội dung khóa học:

➤ Bài 1: Tổng quan về quản trị nhân lực

➤ Bài 2: Phân tích công việc

➤ Bài 3: Tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực

➤ Bài 4: Đánh giá thực hiện công việc

➤ Bài 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

➤ Bài 6: Thù lao lao động

Chương 10 nhấn mạnh vai trò của yếu tố con người trong dịch vụ, đặc biệt là nhân viên tuyến trước. Quản lý cảm xúc, mô tả công việc rõ ràng và lựa chọn mô hình quản trị nhân sự phù hợp là then chốt để thành công.

Mục tiêu chương 11 nhằm giúp người học hiểu được vai trò của yếu tố con người trong kinh doanh dịch vụ; nắm được vấn đề hành vi của nhân viên tiếp xúc với khách hàng và các quyết định của nhà quản trị marketing dịch vụ đối với yếu tố con người.

Bài giảng chương 1 tổng quan về quản trị nguồn nhân lực ngành khách sạn, bao gồm khái niệm và các phương pháp quản trị nguồn nhân lực khách sạn; những khó khăn, thuận lợi của quản trị nguồn nhân lực ngành khách sạn.

Chương 2 trình bày phân tích công việc & tuyển dụng, bao gồm khái niệm, mục đích, quy trình hoạch định nguồn nhân lực, các yếu tố ảnh hưởng và đánh giá.

Bài giảng Hệ thống thông tin quản trị nhân lực bao gồm tổng quan, xây dựng, quản lý và ứng dụng trong ra quyết định. Tài liệu dành cho sinh viên và nhà quản lý.

Bài giảng Quản lý sự thay đổi và phát triển tổ chức, bao gồm các mô hình, công cụ và phương pháp quản trị sự thay đổi trong kỷ nguyên số.

Bài giảng về quản trị nhân sự trong trường học trang bị những kiến thức cơ bản về quản trị nhân sự trong nhà trường; nâng cao khả năng vận dụng những kiến thức, kỹ năng mới trong quản trị nhân sự như: kỹ năng phân công nhân sự, tổ chức hoạt động đào tạo bồi dưỡng, đánh giá giáo viên và tạo động lực làm việc cho giáo viên, nhân viên trong nhà trường. Mời các bạn cùng tham khảo!

Chương 5 của bài giảng "Nhập môn Quản trị học" trình bày về lãnh đạo, phong cách lãnh đạo (độc đoán, dân chủ, tự do), thuyết động viên (Maslow, Mc.Gregor, Herzberg) và thông tin.

Chương 4 trình bày về quản lý và sử dụng nhân lực hiệu quả, bao gồm khái niệm, vai trò (thúc đẩy mục tiêu, quan hệ lao động, thu hút nhân tài), cơ sở (quản lý thông tin, đánh giá năng lực, văn bản pháp luật) và nội dung (tiếp nhận, biên chế, hoàn tất).

Bài giảng chương 1 trình bày khái quát về Tâm lý học tổ chức, công nghiệp, bao gồm lịch sử, đối tượng, nhiệm vụ nghiên cứu, phương pháp và ứng dụng thực tiễn.