Bài giảng Quan hệ lao động cung cấp kiến thức về bản chất của quan hệ lao động, lịch sử phát triển của quan hệ lao động (từ chế độ sản xuất thủ công nghiệp đến chủ nghĩa tự do về kinh tế), sự vận động của quan hệ lao động trong doanh nghiệp, quan hệ lao động lành mạnh, nội dung và phân loại quan hệ lao động, các nhân tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động, và phương pháp nghiên cứu môn học.

Bài giảng chương 3 trình bày về hoạch định tổng hợp. Bao gồm định nghĩa, vai trò, phương pháp HĐTH cho sản xuất và dịch vụ, mục tiêu và chiến lược.

Chương 5 trình bày về quan hệ lao động trong ngành khách sạn, bao gồm quản trị nhân lực, thỏa ước lao động, giải quyết tranh chấp, công bằng, vai trò công đoàn và Bộ luật Lao động Việt Nam.

Bài giảng Nguyên lý Quan hệ Lao động trình bày lịch sử, khái niệm, bản chất, nguyên tắc và cơ chế điều tiết quan hệ lao động trong kỷ nguyên số.

Bài giảng chương 4 môn Quan hệ Kinh tế Quốc tế về di chuyển lao động quốc tế gồm khái niệm, nguyên nhân, tác động với mục tiêu nắm vững kiến thức, phân tích và ứng dụng.

Bài giảng Quan hệ lao động cung cấp kiến thức về bản chất của quan hệ lao động, lịch sử phát triển của quan hệ lao động (từ chế độ sản xuất thủ công nghiệp đến chủ nghĩa tự do về kinh tế), sự vận động của quan hệ lao động trong doanh nghiệp, quan hệ lao động lành mạnh, nội dung và phân loại quan hệ lao động, các nhân tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động, và phương pháp nghiên cứu môn học.

Chương 2 trình bày về Cá nhân và tập thể trong tổ chức, như khái niệm, hành vi, tâm lý người lao động, xung đột, cá tính, nghề nghiệp.

Bài giảng Luật lao động Việt Nam do ThS. Nguyễn Thị Hà biên soạn gồm các nội dung chính như Hợp đồng, tiền lương, kỷ luật, bảo hiểm, giải quyết tranh chấp.

Chương 7 của bài giảng trình bày về thù lao lao động, bao gồm khái niệm, cơ cấu (thù lao tài chính, phi tài chính), mục tiêu, yếu tố ảnh hưởng, hình thức trả công và phúc lợi.

Nội dung bài giảng chương 1 giới thiệu vềquản trịnguồn nhân lực, như lịch sửphát triển, các yếu tố ảnh hưởng, vai trò và những thách thức trong quản trị nguồn nhân lực hiện nay.

Nội dung chương 7 trình bày hệ thống đãi ngộ trong doanh nghiệp, bao gồm định nghĩa, mục tiêu, thành phần (hữu hình, vô hình), chiến lược, kế hoạch và các loại phúc lợi.