"Danh mục minh chứng Báo cáo tự đánh giá chất lượng cơ sở giáo dục - Trường Đại học Tài chính Ngân hàng" được thực hiện dựa trên các tiêu chí như: Tầm nhìn, sứ mạng và văn hóa; hệ thống quản trị; lãnh đạo và quản lý; quản trị chiến lược; các chính sách về đào tạo, nghiên cứu khoa học và phục vụ cộng đồng; quản lý nguồn nhân lực;...

Tài liệu tập huấn Quản trị công tác xã hội, chính sách và hoạch định trình bày các nội dung: Lý thuyết về quản trị công tác xã hội; Hoạch định, xây dựng chương trình và lập ngân sách; Truyền thông trong công tác quản trị; Công tác nhân sự và đánh giá công việc; Ra quyết định quản trị; Lưu trữ hồ sơ và báo cáo; Chính sách xã hội.

Tài liệu tiến hành xem xét thực trạng quan hệ lao động và thương lượng tập thể, cũng như những thay đổi về pháp lý, chính trị và xã hội đa dạng khác, dẫn tới hiện thực quan hệ việc làm tại các quốc gia Đông Á ngày nay. Bên cạnh đó, tài liệu còn đánh giá những xu hướng và thách thức mới trong quan hệ việc làm, góp phần cung cấp cơ sở tham khảo cho hoạt động nghiên cứu, hoạch định chính sách và quản lý nguồn nhân lực tại các quốc gia Đông Á.

Tài liệu đào tạo "Quản lý và lãnh đạo cho cán bộ phòng, chống HIV/AIDS" được biên soạn nhằm cập nhật các kiến thức và kỹ năng về lập kế hoạch chiến lược, quản lý nhân sự, quản lý ngân sách, quản lý đấu thầu và mua sắm trang thiết bị, các kỹ năng thuyết trình, vận động chính sách, khuyến khích động viên nhân viên và cải thiện chất lượng các dịch vụ phòng, chống HIV/AIDS.

Tài liệu "Quản trị nhân lực" cung cấp kiến thức về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, bao gồm phân tích công việc, hoạch định, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và quan hệ lao động. Với nội dung được trình bày một cách khoa học, dễ hiểu, kết hợp lý thuyết với các ví dụ thực tiễn, giúp sinh viên nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở thành những nhà quản lý nhân sự chuyên nghiệp.

Quản trị nhân sự (Human Resource Management) là khóa học nhằm mục đích trang bị kiến thức và kỹ năng về quản trị nhân sự trong tổ chức, doanh nghiệp như: phân tích công việc, lập kế hoạch hóa và nguồn nhân lực, tuyển dụng, đánh giá thực hiện công việc, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, thù lao lao động, quan hệ lao động. Trên cơ sở nắm vững những kiến thức cơ bản về quản trị nhân sự, khóa học này giúp người học ngành Quản trị kinh doanh xây dựng các hệ thống, thực tiễn quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp để nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Nội dung khóa học:

➤ Bài 1: Tổng quan về quản trị nhân lực

➤ Bài 2: Phân tích công việc

➤ Bài 3: Tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực

➤ Bài 4: Đánh giá thực hiện công việc

➤ Bài 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

➤ Bài 6: Thù lao lao động