Cẩm nang thực hiện Bộ luật Lao động năm 2019 tại doanh nghiệp là tài liệu hướng dẫn giúp người sử dụng lao động, cán bộ quản lý nhân sự, tổ chức công đoàn và người lao động hiểu rõ các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 và áp dụng hiệu quả trong hoạt động quản lý, điều hành doanh nghiệp.

Tài liệu tiến hành xem xét thực trạng quan hệ lao động và thương lượng tập thể, cũng như những thay đổi về pháp lý, chính trị và xã hội đa dạng khác, dẫn tới hiện thực quan hệ việc làm tại các quốc gia Đông Á ngày nay. Bên cạnh đó, tài liệu còn đánh giá những xu hướng và thách thức mới trong quan hệ việc làm, góp phần cung cấp cơ sở tham khảo cho hoạt động nghiên cứu, hoạch định chính sách và quản lý nguồn nhân lực tại các quốc gia Đông Á.

Tài liệu nghiên cứu này được xây dựng và thực hiện nhằm đánh giá kết quả thực hiện thí điểm và ghi chép lại những thực hành tốt về thương lượng tập thể nhóm doanh nghiệp, cũng như đưa ra những khuyến nghị cho quá trình sửa đổi pháp luật lao động và gợi ý nhân rộng phạm vi thực hiện. Nghiên cứu do Tiến sỹ Đỗ Quỳnh Chi thực hiện với sự hỗ trợ từ Dự án Khung khổ Quan hệ Lao động mới của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).

Tài liệu "Quản trị nhân lực" cung cấp kiến thức về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, bao gồm phân tích công việc, hoạch định, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và quan hệ lao động. Với nội dung được trình bày một cách khoa học, dễ hiểu, kết hợp lý thuyết với các ví dụ thực tiễn, giúp sinh viên nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở thành những nhà quản lý nhân sự chuyên nghiệp.

Cẩm nang thực hiện Bộ luật Lao động 2019 tại doanh nghiệp là tài liệu hướng dẫn tổng hợp giúp doanh nghiệp, người sử dụng lao động và bộ phận nhân sự hiểu rõ và áp dụng đúng các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 trong thực tiễn quản lý và vận hành quan hệ lao động.

Tài liệu học tập môn Luật Lao động cung cấp hệ thống kiến thức cơ bản và nền tảng về pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động trong xã hội. Nội dung tài liệu trình bày các khái niệm, nguyên tắc và nguồn của Luật Lao động, đồng thời phân tích các nội dung trọng tâm như hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, tiền lương, kỷ luật lao động, an toàn vệ sinh lao động và giải quyết tranh chấp lao động.

Quản trị nhân sự (Human Resource Management) là khóa học nhằm mục đích trang bị kiến thức và kỹ năng về quản trị nhân sự trong tổ chức, doanh nghiệp như: phân tích công việc, lập kế hoạch hóa và nguồn nhân lực, tuyển dụng, đánh giá thực hiện công việc, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, thù lao lao động, quan hệ lao động. Trên cơ sở nắm vững những kiến thức cơ bản về quản trị nhân sự, khóa học này giúp người học ngành Quản trị kinh doanh xây dựng các hệ thống, thực tiễn quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp để nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Nội dung khóa học:

➤ Bài 1: Tổng quan về quản trị nhân lực

➤ Bài 2: Phân tích công việc

➤ Bài 3: Tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực

➤ Bài 4: Đánh giá thực hiện công việc

➤ Bài 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

➤ Bài 6: Thù lao lao động